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四川煤业潘美公司太平煤矿高度重视退休管理和服务工作,坚持落实,取得了良好的效果。

矿山将退休工作纳入目标管理,并与业务工作一起部署、实施、检查和评估。考核结果全系统上报,并与个人奖惩挂钩。对于离退休工作,矿领导班子成员带头包,中层干部对人民负责,形成了上下联动的工作机制和分级落实的工作格局。全矿20余名退休管理人员均已确定对口联系人并定期走访,准确了解掌握他们的思想、健康状况和实际困难,听取他们的意见建议。

有效解决困难。去年以来,该矿集中慰问离退休人员3次,联系人走访慰问266人,送慰问金百万元帮助老同志解决具体困难38次。去年6月,退休刘师傅家受雨影响,矿领导前去慰问,并派人组织看护。组织的关心激发了老同志“积极为老服务的热情”。退休人员积极为煤炭行业发展建言献策。今年以来,经过长时间的社会调研,老同志们对煤炭队伍建设、安全生产、技术管理等方面提出了非常好的意见和建议,对各项工作起到了积极的推动作用。

 

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